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近年来，随着灵活用工模式的兴起，越来越多的企业也接受并认识了灵活用工，灵活用工和传统用工模式相比，有一定的好处，也有一定的弊端，同时还有很多不同，那么灵活用工和传统用工模式有何不同，下面给大家详细介绍一下。
灵活用工和传统用工区别有哪些?
1、考勤和考核
传统企业有限定时间、地点及方式的考勤规定，而灵活用工的考勤方式则更为灵活多变，考勤的方式会随着岗位的变动而变化，工作的考核也会根据工作任务的变化而变化，为不同的工作提供不同的考勤和考核方式。
2、工作时间和地点
传统用工模式，员工必须每天按时上下班，且工作地点是固定的，工作时间也是固定的，有每周单休，或者是每周双休，而目前的灵活用工模式，工作时间相对自由，可以根据自己的时间来匹配相对应的任务，工作地点也不受限制。
哪些企业较适合灵活用工?
1、人员流动性强的企业
对于流动性大的企业，企业负责人可以采用灵活就业的新就业模式。
2、高科技企业
对于高新技术企业来说，长期聘用全职员工并不是件好事。毕竟，人们的思维是有限的，技术需要不断创新，新的思维元素需要不断整合。这时，具备必要技能的自由职业者可以迅速工作，带来新的想法和新的工作方式。
3、淡季明显的企业
有明显周期性的企业和淡季的行业，如物流、零售、旅游等行业，企业在旺季根据需求确定全职员工的数量，淡季会浪费很多人工费。因此，在旺季，灵活就业可以大大降低企业的就业成本。
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